724. RETRIBUCIONES MÁXIMAS ELEGIBLES DE PERSONAL EN LA SUBMEDIDA 19.4 EN 2019. RESPUESTA DE DGA DE 14.01.2019

diciembre 27, 2018

El BOE del 27.12.2018 publica el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

En el primer párrafo de su artículo 3.2 se establece que:

“Dos. En el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo y sin considerar a tales efectos los gastos de acción social que, en términos globales, no podrán experimentar ningún incremento en 2019 respecto a los de 2018. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del sector público”.

Por otra parte, sobre las retribuciones máximas de gastos elegibles de personal que se establecen en el último párrafo del artículo Segundo.1.b, sobre Subvencionabilidad de los gastos, de la Orden DRS/1768/2018, de 24 de octubre, por la que se aprueba la convocatoria de las subvenciones LEADER para gastos de explotación y animación de los grupos de acción local para el ejercicio 2019, establece que:

“Los importes fijados en este apartado serán actualizados de manera análoga a la que pueda establecerse para las retribuciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, o en caso de modificación del real decreto citado.”.

¿El Real Decreto-ley 24/2018 tendría alguna influencia en las retribuciones máximas de los gastos elegibles de personal de 2019 si no se aprobara un nuevo presupuesto de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2019 y se prorrogara el de 2018? ¿Habría que esperar a la publicación de la Orden que regule la prórroga presupuestaria, en su caso?

¿El tope salarial máximo al que se refiere el Real Decreto-ley 24/2018 puede ser aplicado por los Grupos Leader para aumentar en 2019 los máximos de retribuciones máximas de gastos elegibles de personal de la Orden DRS/1768/2018, independientemente de la prórroga presupuestaria o de la aprobación de presupuestos del Gobierno de Aragón?

Si ese techo de retribuciones máximas de gastos elegibles se puede aumentar como indica el Real Decreto-ley 24/2018, ¿el aumento del máximo elegible sería del 2,25%, tal como se indica en el artículo 3.2 del citado Real Decreto-ley 24/2018?

R. verbal de DGA: Por lo que respecta a la solicitud de ayuda de la submedida 19.4, Manuel Bescós nos comunica verbalmente que la solicitud de ayuda de la submedida 19.4 a presentar como muy tarde el 30.01.2019 puede incluir el aumento del 2,25% de las retribuciones en el ámbito del sector público para 2019 (Real Decreto-ley 24/2018) siempre que el importe total de la solicitud de la ayuda a la 19.4 no supere el importe publicado en la convocatoria.

N. de RADR: Las normas sobre el aumento salarial de los empleados públicos para 2019 están publicadas en el BOE del 27.12.2018, en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, y en el BOA n.º 12, de 18.01.2019: Decreto-Ley 3/2019, de 15 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Las tablas salariales de 2019 de los empleados públicos de DGA se pueden consultar en este enlace.

Comparte con tus contactosShare on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email
Share on LinkedIn
Linkedin
Redes Regionales Asociadas
ARA. Andalucía RADR. Aragón READER. Asturias Canarias Red Cántabra. Cantabria RCMDR. Castilla-La Mancha HUEBRA. Castilla y León Catalunña REDEX. Extremadura RMDR. Murcia